Курсы и тренинги - разное Астана продажа Астана, купить Астана, продам Астана, бесплатные объявления Страница номер 29-3

В настоящее время многие казахстанские компании задумываются или уже начали активную экспансию в регионы. Цель: определить роли филиалов в организационной структуре торгового предприятия, разработать стратегию региональной экспансии и развития филиалов, определить основные этапы и порядок открытия филиала, устранить возможные проблемы в процессе взаимодействия между филиалом и центром; Целевая группа: участники тренинга – директора по развитию, директора по продажам, руководители отделов продаж, все, кто планирует открывать филиалы, развивать филиальную сеть, кто управляет филиальной сетью и хочет это делать легче и с большей отдачей.

Совещание – это часть корпоративной культуры и традиционная форма деловой коммуникации. Чем выше положение менеджера, тем большую часть своего рабочего времени ему приходится принимать участие в разного рода совещаниях и тем важнее, чтобы эти совещания были эффективными.

Цель тренинга: составить представление о составляющих процесса мотивации и отработать навыки эффективного мотивационного воздействия на подчиненных. Аудитория: руководители предприятий, руководители структурных подразделений, руководители отделов по управлению персоналом.

Цель семинара: Передать слушателям эффективные методики моделирования, описания и оптимизации бизнес-процессов в соответствии со спецификой предприятия. Каждый этап участники отработают в группах в ходе многочисленных практических упражнений.

Обучение ведется в трех различных форматах «Базовый», «Стандарт» и «Профессионал». На курсах "Технология строительства" вы узнаете теоретические основы строительства, в базовом курсе - основные виды строительных конструкций и материалов, работы, выполняемые в строительстве.

Обучение ведется в трех различных форматах «Базовый», «Стандарт» и «Профессионал». На курсах инженера технадзора вы узнаете теоретические основы работы инженера технического надзора, должностные обязанности и функции, освоите в зависимости от программы обучения знания и технику ведения работы инженера технадзора, научитесь заполнять необходимые документы.

Цели обучения • формирование и развитие навыков организации командной работы; • понимание участниками основных принципов создания команд и необходимых условий успешной командной работы; • развитие умений управлять динамикой, мотивацией и сплочённостью групп; • повышение лидерского потенциала участников.

Специальность инженера Пто в настоящее время довольно редкая, но востребованная. Инженер производственно -технического отдела подготавливает и составляет тех. документацию (сметы, проекты, акты) по рабочим объектам, а так же занимается исследовательской деятельностью, научными разработками.

Цели тренинга Развитие навыков уверенного и эффективного межличностного общения:  умение знакомиться и располагать к общению,  конструктивное решение конфликтов,  противостояние манипуляциям,  развитие гибкости в общении.

Данный курс - первый шаг на пути к современному, системному отраслевому образованию. Главная цель, которую мы ставили перед собой, разрабатывая программу — помочь ресторанным компаниям сформировать прослойку менеджеров с профессиональным подходом к управлению ресторанным бизнесом.

Администратор гостиницы – лицо, осуществляющее в ней «тактическое» управление от консультаций клиентов до решения любых поставленных ими вопросов. Должность администратора предполагает предельную занятость, организаторские навыки, пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, вежливость.

Профессия инженера-сметчика стала одной из самых востребованных и уважаемой в строительной отрасли. Для желающих освоить данную специальность или повысить квалификацию и уровень своих профессиональных знаний и навыков в данном направлении – мы разработали учебный курс Смета, предназначенный для подготовки и обучения инженеров-сметчиков и сметчиков в строительной отрасли.

Мы дадим Вам ответы на Все вопросы! Качественная подготовка к аттестации в ГАСКе Звоните, и наш консультант ответит на все ваши вопросы..

Динамично развивающийся гостиничный бизнес требует соответствия качества обслуживания мировым стандартам. В свою очередь, качество обслуживания напрямую зависит от квалификации и мотивации персонала.

Результат – Повысить качество речи, управлять своим голосом, управлять своими эмоциями, побеждать в беседах, выигрывать в переговорах, снять волнение в общении, быть на шаг впереди.

На сегодняшний день тимбилдинг является одним из наиболее эффективных инструментов управления персоналом. В Астане мероприятия, включающие в себя командообразующие игры очень популярны.

Набросали на салфетке штатное расписание ресторана. Скачали из интернета должностные инструкции. Собирались придирчиво выбирать поваров и официантов, в итоге взяли тех, кто согласился.

Открытие ресторана – подробная консультация профессионалов ресторанного бизнеса Представляем Вам современную и практичную программу обучения для желающих открыть свой ресторан, кафе, бар! Цель программы: поэтапно описать все необходимые действия для открытия ресторана, кафе, бара, осветить все вопросы, связанные с начальной организацией ресторанного бизнеса.

Представляем Вам самую современную, интенсивную, полноценную и практичную программу обучения официантов - барменов в Казахстане! Сегодня профессия официант одна из самых востребованных в нашей стране.

Управляющий рестораном - это персона особой важности, персона VIP - класса ! Просто хотя бы потому, что он отождествляет дух самого заведения! Он является хранителем традиций заведения, он управляет процессами, он несет ответственность за каждый живой и неживой обьект на квадратном метре заведения.

Целевая аудитория: владельцы ресторанного бизнеса, директора кафе и ресторанов, маркетологи, управляющие предприятий питания. На тренинге рассматриваются такие вопросы, как: • Как оценить и повысить конкурентоспособность ресторана • Дополнительные предложения, которые ведут к дополнительной выручке • Ваше меню должно отличаться • Вверх-вниз: Повышение качества и снижение издержек • Стандартизация найма персонала • Пока люди не захотят работать, они работать не будут • Зачем перекладывать сервис на язык цифр • Можно ли научить официантов хорошо обслуживать Звоните, и наш консультант ответит на все ваши вопросы.

У вас есть планы организовать свой гостиничный бизнес? Или, может быть, вы хотите устроиться в этой сфере в качестве управленца? Да, это одна из самых интересных областей, здесь люди получают море позитива и общения.

Самое легкое – сделать так, чтобы официанты и бармены захотели продавать. Самое трудное – научить их этому. Все, что вне данного отрезка – упущенная выгода ресторана.

На этом тренинге Вы узнаете все о : производственном персонале: знания и навыки, необходимые для успешной работы; отбор и найме производственного персонала; правильное составление первичной производственной документации о правилах инвентаризации производства, об оперативных проверках бара, о способах воровства и борьбы с ними, работе с недостачами.

Уникальный семинар на рынке обучения, направленный на вскрытие самой проблемной области работы любого преприятия общественного питания – воровства персонала. Семинар посвящен вопросам воровства персоналом ресторана и методам борьбы и профилактики с хищениями.

Сталкивались ли вы когда-нибудь с такой проблемой: вы говорите сотруднику, что ему необходимо сделать и в какой срок, а он делает это очень медленно и при этом совершает ошибки? И вам приходиться постоянно контролировать работу своих подчиненных, нет возможности оставить их на какое-то время и спокойно уехать отдохнуть в отпуск.

Тайм-менеджмент, планирование времени, управление временем — все эти термины обозначают техники организации Вашего рабочего времени, призванные оптимизировать Ваш день и «выкроить» время для выполнения большего числа дел.

Эффектно и эффективно "преподнести" себя, достичь своих целей в разговоре с собеседником - это искусство бесценно в любой жизненной ситуации, и уж тем более при поиске работы.

Сегодня можно услышать большое количество советов, что нужно делать для продвижения по карьерной лестнице? Как правило, всё происходит именно так, что работнику так и не удаётся избавиться от ярлыка, который повесили на него в первые минуты принятия на работу.

Развить у себя навыки информативного, точного, емкого и убедительного письма; научиться в письме не только информировать читателя, но и строить с ним отношения; выработать гибкий, творческий подход к созданию деловых писем; создать набор шаблонов для дальнейшего использования в переписке-это именно то, что Вы получите в результате тренинга.