|
ТОО «Многопрофильный институт» проводит бесплатный семинар для:
собственников, генеральных директоров, директоров по персоналу, директоров по развитию, финансовых и других топ-менеджеров компаний, юристов, планово-экономических кадровых служб, профсоюзных работников; руководителей отделов, начальников отдела ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, технических специалистов, инженеров по технике безопасности, пожаробезопасности, электробезопасности.
Семинары проводятся для руководителей, специалистов, ответственных за обеспечение безопасных условий туда на производстве в рамках законодательства.
Постоянное обновление Законов, нормативно-правовых актов требует знание и правильное своевременное применение в производственной деятельности, что гарантирует безопасность работников предприятия.
Семинар дает уникальную возможность рассмотреть и проработать на практике сложные вопросы оплаты труда и мотивации, ознакомиться с передовыми и дающими реальные результаты методиками, использовать полученные знания в повседневной работе.
В программе предусмотрено:
Подробное рассмотрение с участниками различных систем оплаты труда.
Освоение прикладных инструментов по разработке и внедрению СОТ.
Адаптирование существующей модели оплаты труда и мотивации под текущие задачи предприятия.
Особое внимание будет уделено:
анализу эффективности действующей системы мотивации и оплаты труда на предприятии;
системе мотивации персонала разных уровней управления;
разработке системы мотивации для различных категорий персонала, в.т.ч. формирование состава «соцпакета»;
разработке Положения об оплате труда, Положения о системе премирования.
Участникам предоставляется возможность получить конкретные ответы на вопросы и дополнительные индивидуальные консультации у ведущих практикующих экспертов в сфере оплаты труда и мотивации.
Обсуждение практических ситуаций, рекомендации, ответы на вопросы обмен опытом.
Нормирование труда – важнейший вопрос для любого предприятия, ведь от его правильного решения зависит численность штата сотрудников и, соответственно, расходы на его содержание.
|
