|
По окончании курса Вы будете уметь:
- разрабатывать профиль должности и необходимые документы (бланки заявок на подбор персонала, анкеты, должностные инструкции и др.);
- анализировать рынок труда, оптимально выбирать и использовать каналы привлечения персонала;
- понимать структуры деловой беседы;
- создавать грамотный алгоритм телефонного интервью;
- выбирать и комбинировать различные стили и виды собеседования;
- разрабатывать и проводить первичное интервью;
- выбирать и использовать универсальные методы первичной оценки кандидата, приемов оценки деловых качеств кандидата;
- анализировать информацию по результатам собеседования;
- представлять кандидата лицу, принимающему решение;
- оценивать эффективность подбора персонала.
Звоните, и наш консультант ответит на все ваши вопросы.
|
