|
Менеджер по персоналу (HR-менеджер) - это прототип тех, кого в советские времена называли кадровиками. Он должен найти способ, чтобы каждый сотрудник работал максимально эффективно. Главное - результат, а чтобы его получить, нужна серьезная мотивация. Как ее добиться и объяснить работникам, чего от них ждут - задача менеджера по персоналу. Для этого он сам должен вникнуть в суть инновации и стратегию своей компании.
Цель курса: узнать технологии управления персоналом;
овладеть социально-психологическими основами руководства коллективом;
изучить основы законодательства и кадрового делопроизводства.
Задачи курса: подготовить специалиста по управлению персоналом на предприятиях различных организационно-правовых форм, видов собственности и деятельности
Руководство крупным или малым бизнесом, финансами, маркетингом и т.п. - все это, прежде всего, управление людьми (персоналом). От успешно проводимой на предприятии кадровой политики квалифицированными менеджерами полностью зависит эффективность решаемых задач на современном этапе.
Программа данного учебного курса предназначен для подготовки специалистов по управлению персоналом на предприятиях различных организационно-правовых форм, видов деятельности, а также форм собственности. Управление персоналом является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
|
