|
Для эффективной организации управления кадрами на предприятии необходимо не только грамотно выстраивать структуру кадровой системы и распределять обязанности, но и уметь мотивировать сотрудников на их выполнение. Для того чтобы мотивация была эффективной, сотрудник должен учитывать специфику работы компании и особенности психологии сотрудников. Довольно часто складывается ситуация, когда внедрение разработанных западными специалистами схем на предприятии не даёт ожидаемого результата. Это связано с психологическими особенностями, характерными для многих работников в нашей экономической системе, и их необходимо учитывать.
Менеджеры многих казахстанских компаний сталкиваются с тем, что сотрудники работают качественно и продуктивно только тогда, когда они находятся под давлением.
Чтобы узнать, как решить постоянную «кадровую» проблему, звоните и записывайтесь на данный курс прямо сейчас!
|
